德國Spieth鎖緊螺母 MSR90.2

影響因素：

鎖緊螺母最大擰出力矩受多方面因素的影響。對于鎖緊螺母低周疲勞性能的研究，螺紋中徑、螺旋升角和牙型斜角均保持不變，僅螺紋片最大彈性恢復力 FNmax和當量摩擦角ρe在重復使用后會出現(xiàn)一定程度的改變。因此，僅需從這兩方面對鎖緊螺母承受循環(huán)載荷時最大擰出力矩的變化規(guī)律進行分析。

 

1、材料應變硬化

材料在循環(huán)加載時，會出現(xiàn)“循環(huán)應變硬化”或“循環(huán)應變軟化”現(xiàn)象，即在等幅循環(huán)應變情況下，應力幅會隨循環(huán)次數(shù)的增加而出現(xiàn)增加或降低的現(xiàn)象。經(jīng)過若干循環(huán)后，應力幅進入循環(huán)穩(wěn)定狀態(tài)。鎖緊螺母的低周疲勞是在應變?yōu)槌?shù)的情況下進行的，螺紋片的應變硬化或軟化將會影響其最大擰出力矩的大小。用于制造鎖緊螺母的合金鋼屬于循環(huán)應變硬化材料，spieth鎖177緊1858螺3804母材料硬化會使螺紋片彈性恢復力FN增加，擰出力矩升高。

 

2、低周疲勞

低周疲勞是指疲勞應力接近或超過材料的屈服極限，材料在每一個應變循環(huán)中均有一定量的塑性變形，壽命一般在102到幾乘104的范圍內(nèi)，疲勞曲線一般用ε－N曲線表示。有限元計算結(jié)果顯示，在螺栓擰入鎖緊螺母后，螺紋片根部應力較大，表層部分區(qū)域處于屈服狀態(tài)，而螺紋片根部中心區(qū)域應變很小，spieth鎖177緊1858螺3804母應變情況較為復雜。螺紋片根部應變較高的區(qū)域經(jīng)歷往復加載，容易出現(xiàn)低周疲勞，使螺紋片壓力降低，擰出力矩減小。

 

3、摩擦系數(shù)

摩擦角是影響擰出力矩的重要因素，摩擦力的存在是鎖緊螺母正常工作的基礎。鎖緊螺母工作時，接觸面在螺紋片彈性恢復力作用下存在壓力和摩擦力，在重復使用過程中，接觸面在循環(huán)往復的摩擦作用下，粗糙位置和棱角被磨平而變得光滑，摩擦系數(shù)變小，進而減小螺母的最大擰出力矩。

4、制造及裝配

由于制造技術限制和精度等原因，使得螺紋邊緣存在尖角或零件之間的尺寸配合不協(xié)調(diào)，在初次裝配時，擰入擰出力矩可能會出現(xiàn)一定的起伏或波動，spieth鎖177緊1858螺3804母需要經(jīng)過一定次數(shù)的磨合才能得到較為準確的鎖緊螺母重復使用特性。

 

5、收口值

材料和螺母的幾何參數(shù)確定后，收口值的改變對鎖緊螺母的重復使用特性有重要影響。收口值變大，螺紋片張開時的變形增大，螺紋片應變增加，應變循環(huán)硬化現(xiàn)象加劇，且螺紋片壓力FN變大，具有使擰出力矩增加的趨勢;另一方面，螺紋片的寬度減少，螺紋片的總面積減小，與螺栓的摩擦力減小，螺紋片應變增加，低周疲勞性能降低，具有使最大擰出力矩降低的趨勢。在多種因素共同作用下，最大擰出力矩隨重復使用次數(shù)的變化很難預測，只能通過試驗對其進行觀測。

 

Spieth部分型號示例：

Spieth MSR 40.1.5

Spieth MSR 42.1.5

Spieth MSR 45.1.5

Spieth MSR 48.1.5

Spieth MSR 50.1.5

Spieth MSR 52.1.5

Spieth MSR 55.1.5

Spieth MSR 55.2

Spieth MSR 58.1.5

Spieth MSR 60.1.5

Spieth產(chǎn)品分類，包括Spieth鎖緊螺母，Spieth夾緊套，Spieth導套，Spieth導向槽，Spieth滑動軸承，Spieth夾緊螺母，Spieth脹緊套、 Spieth鎖緊套、 Spieth聯(lián)軸器、 Spieth漲套、 Spieth漲緊套、 Spieth液壓脹套、 Spieth直線導軌

 

Spieth品牌介紹：

德國SPIETH-MASCHINENELEMENTE GmbH成立于1953年，是一家專門致力于精密機械組件生產(chǎn)與銷售的廠商。

為了穩(wěn)步提高質(zhì)量水平，SPIETH在所有地區(qū)實施質(zhì)量管理體系，ISO 9001認證證實了質(zhì)量管理體系的有效性，spieth鎖緊螺母并始終保證客戶獲得好的質(zhì)量。

SPIETH產(chǎn)品廣泛用于機械工程領域，在世界各地用戶中享有極高的知名度和優(yōu)異的品質(zhì)贊譽。

SPIETH產(chǎn)品的高精度，高性能，加上產(chǎn)品的齊全化，安裝的簡便性，生產(chǎn)水平的專業(yè)化造就了SPIETH產(chǎn)品不可替代的品牌形象。